科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，既是發(fā)展命題，又是改革命題，歸根結(jié)底還是要靠人才實(shí)力。各地要傾心引才、悉心育才、真心愛才，打造一支與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相匹配的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，不斷以“人才引擎”賦能新質(zhì)生產(chǎn)力“加速跑”。

著眼于“廣”，為創(chuàng)新人才“架梯子”。國以才立，業(yè)以才興。加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，歸根結(jié)底要靠創(chuàng)新人才。因此，要堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)升級(jí)為方向，以人才資源為根本，在求“新”求“質(zhì)”中廣泛集聚創(chuàng)新人才。各地要廣開進(jìn)賢之路，廣納八方之才，圍繞新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，實(shí)行緊缺人才清單制度，做到“缺什么、引什么”，靶向引進(jìn)一批“高精尖缺”創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，不斷提升引才的精準(zhǔn)度和產(chǎn)業(yè)的適配度。同時(shí)，要用好招才引智政策，打通促進(jìn)創(chuàng)新的“快車道”、拆除阻礙創(chuàng)新的“籬笆墻”，全力推動(dòng)創(chuàng)新要素向重點(diǎn)地區(qū)集中、產(chǎn)業(yè)集群聚集，真正讓創(chuàng)新人才的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“最大增量”。

發(fā)力于“精”，為創(chuàng)新人才“鋪路子”。培養(yǎng)更多創(chuàng)新人才，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“關(guān)鍵一招”。從現(xiàn)實(shí)來看，人才培養(yǎng)是一項(xiàng)長期系統(tǒng)工程，需要多點(diǎn)發(fā)力、久久為功。各地要堅(jiān)持黨管人才，突出黨建引領(lǐng)，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動(dòng)的“一盤棋”人才工作格局，特別是要緊扣產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈、創(chuàng)新鏈，切實(shí)把“精兵”“強(qiáng)將”充實(shí)到新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的第一線。與此同時(shí)，要緊緊牽住改革的“牛鼻子”，持續(xù)深化人才體制機(jī)制改革，與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)人才工作模式、機(jī)制、載體和生態(tài)的創(chuàng)新，大力構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”“人才+課題”等精準(zhǔn)滴灌的培育模式，讓更多創(chuàng)新人才“萬馬奔騰”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入強(qiáng)勁“人才動(dòng)能”。

落腳于“準(zhǔn)”，為創(chuàng)新人才“搭臺(tái)子”。環(huán)境好，則人才聚，事業(yè)興。只有把人才用在“刀刃上”，用好用活各類創(chuàng)新人才，才能為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展“增智賦能”。一方面，要當(dāng)好人才的“娘家人”，在服務(wù)上下足“繡花功”，出臺(tái)激勵(lì)政策、提高薪資待遇，加大宣傳力度、做實(shí)服務(wù)后勤，提供住房、醫(yī)療、教育等全方位保障，不斷提升人才服務(wù)的“溫度”。另一方面，要大力推行“揭榜掛帥”“賽場選馬”等制度，打造科技創(chuàng)新平臺(tái)，建設(shè)專家工作站，支持各類創(chuàng)新人才在關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大任務(wù)上“挑大梁”“站C位”“唱主角”，甩開膀子干事業(yè)、心無旁騖謀發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)“相互成就”，人才與事業(yè)“雙向奔赴”。