本報記者邱輝強

■大力推行職稱制度改革，開辟特殊人才綠色通道

■人才流動再“破冰”，引導(dǎo)一大批人才到基層一線服務(wù)

■人才引進再“放權(quán)”，建立高層次人才引進編制周轉(zhuǎn)池

■成果轉(zhuǎn)化再“松綁”，首次明確高校以市場委托方式取得的橫向項目，可約定其成果權(quán)屬歸科技人員所有

■開展“人才進園入企幫扶”工作試點，探索實施技術(shù)、金融人才“組團式”幫扶

■在項目資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、職務(wù)職稱傾斜、稅收優(yōu)惠、優(yōu)化服務(wù)等方面對高層次人才項目給予配套支持

硬實力、軟實力，高質(zhì)量發(fā)展歸根到底要靠人才實力。近年來，我省堅持以用為本，把用好人才作為最好的引才招牌，深入推進人才發(fā)展體制機制改革，破除體制壁壘、搭建干事平臺、優(yōu)化服務(wù)保障，進一步形成引才、聚才、用才、愛才的良好環(huán)境，努力讓各類優(yōu)秀人才在贛鄱大地發(fā)光出彩。

深化改革奔著問題去

“今年省里有了特殊人才綠色通道，我評上了正高級工程師。”江西耐樂銅業(yè)有限公司負責人羅奇梁很激動，“受到銅加工行業(yè)職稱評審政策的激勵，今年上半年公司的專利申報量大幅增加。”

這樣的轉(zhuǎn)變源自近年來我省大力推行的職稱制度改革。開辟特殊人才綠色通道，開展銅加工、鋰電、稀土等行業(yè)高級職稱評審工作試點，向設(shè)區(qū)市、院校、科研院所、大型醫(yī)院等下放職稱評審權(quán)，基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審“定向評價、定向使用”……一系列“組合拳”，充分調(diào)動了人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。

2017年以來，我省大力推動人才發(fā)展體制機制改革向深水區(qū)挺進，46項改革舉措逐項落地。

人才流動再“破冰”。出臺《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線和貧困地區(qū)流動工作方案》，引導(dǎo)一大批人才到基層一線服務(wù)。開展省高層次人才服務(wù)團選派工作，遴選115名博士或具有副高以上職稱的人才到縣(區(qū)、開發(fā)區(qū))掛職服務(wù)，期滿后擇優(yōu)選拔一批進入縣(區(qū)、開發(fā)區(qū))黨政班子。

人才引進再“放權(quán)”。建立高層次人才引進編制周轉(zhuǎn)池，在南昌大學(xué)等7所高校開展編制備案制管理試點，在省婦幼保健院等5所公立醫(yī)院開展人員總量管理試點，博士以上高層次人才由用人單位自主招聘。

成果轉(zhuǎn)化再“松綁”。出臺《關(guān)于進一步促進高等學(xué)?？萍汲晒涞亟鞯膶嵤┮庖姟?，首次明確高校以市場委托方式取得的橫向項目，可約定其成果權(quán)屬歸科技人員所有。南昌大學(xué)硅基LED發(fā)光材料、江西師范大學(xué)汽油抗爆劑、江西理工大學(xué)稀土和鎢等一批重大科技成果成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

創(chuàng)新要素跟著產(chǎn)業(yè)走

“產(chǎn)業(yè)園的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、政策環(huán)境和發(fā)展前景很有優(yōu)勢，與我的投資方向也很契合。”新能源領(lǐng)域?qū)＜荫R昕在實地考察省高層次人才產(chǎn)業(yè)園后，決定在產(chǎn)業(yè)園投資建設(shè)1億WH高比能電池研發(fā)生產(chǎn)項目。

聚焦航空、電子信息、生物醫(yī)藥、新材料等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，構(gòu)筑“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園”的全鏈條創(chuàng)業(yè)生態(tài)，創(chuàng)設(shè)專業(yè)化運營平臺和人才服務(wù)專員……不久前開園的省高層次人才產(chǎn)業(yè)園齊聚創(chuàng)新要素，備受各方關(guān)注。今年6月以來，已有22名高層次人才來園考察;中國誠通、國新控股等國有投資平臺競相投資;中科院情報服務(wù)中心江西分中心、華為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心、徐紅星院士領(lǐng)銜的5G濾波器等36個項目即將落戶。

我省充分發(fā)揮人才在項目、產(chǎn)業(yè)上的支撐引領(lǐng)作用。開展“人才進園入企幫扶”工作試點，探索實施技術(shù)、金融人才“組團式”幫扶。啟動全省科技特派員“千百萬”幫扶行動，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈，選派千名企業(yè)科技特派員，進入百個開發(fā)區(qū)，為萬家企業(yè)提供服務(wù)。

中科院贛江創(chuàng)新研究院、中藥國家大科學(xué)裝置等國字號科研平臺先后落戶;加強全省生物醫(yī)藥、航空、VR產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干措施等相繼出臺;世界VR產(chǎn)業(yè)大會、中國航空產(chǎn)業(yè)大會、中國景德鎮(zhèn)國際陶瓷博覽會等一系列產(chǎn)業(yè)盛會接踵而至……江西以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、人才與產(chǎn)業(yè)共同成長的發(fā)展新格局日益成型。

支持和保障圍著人才轉(zhuǎn)

“省委、省政府對創(chuàng)新人才全方位的支持，體現(xiàn)了愛才的誠意。”江西師范大學(xué)特聘教授、博導(dǎo)何純挺表示。1988年出生于廣東的何純挺，2018年來贛工作，組建校內(nèi)分子基能源化學(xué)研究室，主持或參加國家自然科學(xué)基金項目3項，入選中國科協(xié)“青年人才托舉工程”。

我省加強對高層次人才項目的支持，在項目資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、職務(wù)職稱傾斜、稅收優(yōu)惠、優(yōu)化服務(wù)等方面給予人才配套支持。

不僅僅是項目支持。近年來，我省深入實施“百人遠航工程”，資助近600名中青年人才學(xué)習(xí)深造;建成博士后科研流動站34家、博士后科研工作站97家、博士后創(chuàng)新實踐基地92家，每年日常經(jīng)費資助30人，科研項目擇優(yōu)資助60人;舉辦專業(yè)技術(shù)人才高級研修班……逐步構(gòu)建起覆蓋各級各類人才的螺旋式培養(yǎng)體系。

我省正致力于把對人才的“保姆式”服務(wù)升級為無私奉獻、無微不至的“媽媽式”服務(wù)。組建“江西人才云”，線上提供職稱評審、戶籍辦理、科技成果登記等60多項服務(wù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿甚至不跑腿;設(shè)立首家專家人才服務(wù)銀行，直接服務(wù)人才1384名，推出落地創(chuàng)業(yè)類金融產(chǎn)品25個，累計投放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款9.24億元;設(shè)立省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，已投資項目落地12個，累計投資8.6億元;每年組織省級直接聯(lián)系服務(wù)專家開展健康體檢。